Coaching - Salesmanager Randstad

Coachingsvraag en doel

In het bedrijf waarin ik werkzaam ben, werken veel dominante persoonlijkheden. Een karaktereigenschap waar ik moeite mee had om mee om te gaan. Ik werd er onzeker van en had eigenlijk maar 2 manieren om daarmee om te gaan: terugtrekgedrag of een te emotionele reactie. Doel van het coachingstraject was mijn eigen sterke punten weer te gaan waarderen en een goede omgangsvorm te vinden met dominant gedrag.

Coachingstraject

De manier van coachen door Suzanne heb ik als zeer prettig ervaren. In het begin hebben we elkaar om de 3 weken gesproken, naar het einde toe om de 6 weken. En als ik daarna tegen zaken aanliep, waarbij ik Suzannes hulp goed kon gebruiken, belde ik haar om een afspraak in te plannen. Suzanne heeft een hele persoonlijke manier van coachen, die mij zeer aanspreekt. Ik voelde mij gelijk bij haar op mijn gemak, wat belangrijk is om mij open te stellen, wat vervolgens het slagen van het coachingstraject ten goede komt. Tijdens het traject zijn er diverse praktijksituaties geweest die wij samen uitgebreid doorgesproken hebben. Zij werkt met diverse modellen die goed toepasbaar zijn.

Toepassingen in de praktijk

Na het traject heb ik vanuit meerdere hoeken gehoord (ook uit de vriendenkring) dat ik meer in balans ben. Zelf merk ik dat ook. Onzekerheid is weg en ik ondervind geen hinder meer van dominant gedrag bij anderen. Ik weet daar dus ook beter mee om te gaan.

Ingrid van Hesteren - Salesmanager Randstad Inhouse Services