Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching

Organisatieontwikkeling

De enige constante in het leven is verandering

Sinds de tweede wereldoorlog volgen grote veranderingen elkaar in toenemend tempo op. Veranderingen die bovendien een steeds grotere impact op organisaties hebben. Kortom, de turbulentie in de omgeving van organisaties is fors. Veranderingen in het concurrentieveld, de markt, wet en regelgeving, technologische ontwikkelingen om maar enkele recente en veel voorkomende voorbeelden te geven. Oude concepten en methodieken die in het verleden zeer succesvol waren, verliezen hun kracht. Ze werken simpelweg  niet meer. Wat dan wel?

Strategische wendbaarheid als duurzaam alternatief voor de reorganisatie

Het vermogen van de organisatie om zijn koers snel en effectief te veranderen, in reactie op potentiële kansen en bedreigingen in de omgeving. Dit vraagt behendigheid van de organisatie om offensief kansen te benutten én veerkracht om de gevolgen van de veranderingen op te vangen. Wendbaarheid is noodzakelijk om te overleven en biedt bovendien kansen de eigen concurrentiekracht te vergroten en winstgevendheid te bevorderen.

Maar hoe adequaat anticipeert  uw organisatie? En hoe wordt uw organisatie optimaal (strategisch) wendbaar? 

Bij het oplossen van dit vraagstuk raadpleegt menig organisatie een externe adviseur. De binnen de organisatie aanwezige expertise over de eigen business in combinatie met onze expertise op ons vakgebied en brede ervaring als (eindverantwoordelijke) leiders in diverse typen organisaties, branches en marktdynamieken is vaker een succesvolle cocktail gebleken. 

Een greep uit de vraagstukken waar klanten ons voor raadplegen:

  • Leiderschap en ondernemerschap bevordering op alle niveaus in de organisatie
  • Management development
  • Professionaliseren
  • Strategie en beleid 
  • klant- en marktgerichter werken
  • performance optimalisatie
  • vitaliteit en duurzame inzetbaarheid  

Nieuwsgierig? Neem  contact met ons op. Een afspraak voor een kennismaking is dan snel gepland.

Ervaringen van klanten.

Organisaties bestaan uit mensen die samenwerken. Organisatieontwikkeling bereik je door de ontwikkeling van teams en van mensen individueel. Daartoe bieden we training aan voor teamontwikkeling en management development en individuele coaching voor  persoonlijke ontwikkeling. En ook interim management, om daadwerkelijk handen en voeten te geven aan de beoogde verandering en de mensen hierin mee te nemen. Een integrale aanpak op de diverse levels van de organisatie leidt uiteraard tot het beste en meest duurzame resultaat.

 

It's not the strongest of the species that survives, not the most intelligent, but the one most responsive to change.
Charles Darwin

Gerealiseerd door:
147Media.nl