Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching
Buro zamzam voor organisatieontwikkeling en coaching

Talent ontwikkeling (TMA)

Zit je niet echt op je plek in je huidige functie, gaat het na een switch toch al snel weer kriebelen, heb je de mogelijkheid om je functie  meer vorm te geven naar je eigen wensen, wil je een volgende loopbaanstap nog wat meer gefundeerd maken, of wil je sowieso wel eens weten wat jouw drijfveren en talenten zijn en waar jouw ontwikkelpotentieel ligt.... overweeg dan eens de Talenten Motivatie Analyse (TMA).

Mijn talenten willen nog wel eens verstoppertje spelen (Loesje)


TMA is een wetenschappelijke methode en gebaseerd op de positieve psychologie. De talentenanalyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten in kaart en vertaalt deze door naar 53 competenties en de mate van ontwikkelbaarheid, je ontwikkelpotentieel dus (een vis zal nooit leren boomklimmen, maar wel zwemmen als de beste).

Onze visie op talent ontwikkeling laat zich het beste beschrijven door de bekende uitspraak van Einstein over de vis en de boom (zie de quote rechts).Concreet voor ons:

  • Maak gebruik van wat (n de basis) al aanwezig is, en ontwikkelbaar is
  • we zijn (als professional) het meest gemotiveerd, succesvol, energiek, wendbaar, effectief en ervaren zingeving bij werk dat dichtbij de eigen ware aard ligt
  • onze motivatie bepaalt voor een aanzienlijk deel onze (gedrags)ontwikkeling en het voorkeursgedrag dat we laten zien

Geef sturing aan je professionele leven door je eigen talenten DNA in beeld te brengen!

Wat krijg je concreet in handen?

  • Inzicht in je drijfveren en talenten, je persoonlijke kwaliteiten
  • Zicht op door jou goed ontwikkelde competenties én ontwikkelbare competenties die van nature goed bij jou passen
  • suggesties voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling
  • Advies over welke werkomgeving en organisatiecultuur het beste bij je past
  • 360 graden feedback: je zelfbeeld in relatie tot hoe anderen jou zien in je werk (optioneel)
  • Doorvertaling naar concrete functies die goed bij je matchen (optioneel)

 Wil je meer weten, voor jezelf of voor een professional in je organisatie, neem dan gerust even contact op. 

 

 

Iedereen is een genie. Maar als een vis wordt beoordeeld op zijn vaardigheid om in bomen te klimmen, zal hij zichzelf zijn hele leven lang als een mislukking beschouwen. (Albert Einstein)

Gerealiseerd door:
147Media.nl